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Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur

Watrinet, Christine

Abstract:
Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei Großunternehmen empirisch belegt.
Es wird ein Indikatorenmodell vorgestellt, mit dem die quantitative Beurteilung des Erfolgsgrades der Umsetzung des Konzeptes Diversity Management möglich wird.

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Volltext §
DOI: 10.5445/KSP/1000007001
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Cover der Publikation
Zugehörige Institution(en) am KIT Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion (IIP)
Publikationstyp Hochschulschrift
Publikationsjahr 2008
Sprache Deutsch
Identifikator ISBN: 978-3-86644-157-6
urn:nbn:de:0072-70018
KITopen-ID: 1000007001
Verlag Universitätsverlag Karlsruhe, Karlsruhe
Umfang X, 245 S.
Art der Arbeit Dissertation
Fakultät Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (WIWI)
Institut Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion (IIP)
Prüfungsdaten 01.06.2007
Referent/Betreuer Prof. P. Knauth
Schlagwörter Unternehmenskultur, Diversity Management, Mitarbeiterbefragung, Integration, Personalmanagement
Relationen in KITopen
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