Einflussfaktoren auf die Positionierung der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsräten deutscher börsennotierter Unternehmen

Die Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsräten deutscher börsennotierter Unternehmen befinden sich in einem Dilemma. Sie dürfen bei Interessenkonflikten im Aufsichtsrat nicht ausschließlich das partikulare Arbeitnehmerinteresse verfolgen, sondern müssen nach aktueller Rechtsauffassung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) vielmehr gemeinsam mit den Anteilseignervertretern nach konsensfähigen Kompromissen im Unternehmensinteresse suchen. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, erste methodisch und statistisch gesicherte Erkenntnisse darüber zu gewinnen, durch welche Faktoren die Positionierung der Arbeitnehmervertreter in eben diesem Interessendilemma beeinflusst wird. Die Arbeit verfolgt hierzu zwei Forschungsfragen mit jeweils separater Empirie: Welcher Einfluss auf die Positionierung der Arbeitnehmervertreter in ihrem Interessendilemma geht von Merkmalen aus, die (I) charakteristisch für die Strukturen ihres Aufsichtsratsmandates und (II) charakteristisch für den Kontext der Entscheidungen im Aufsichtsrat sind?

Zur Beantwortung der ersten Forschungsfrage werden im Rahmen eines deduktiven Vorgehens anhand geeigneter Theorien aus den Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften zunächst Hypothesen abgeleitet. ... mehrFür die Überprüfung der Hypothesen wird im Anschluss der Zusammenhang zwischen den Merkmalen der Mandatsstrukturen und der Dividendenposition der Arbeitnehmervertreter (unternehmens-/arbeitnehmerfreundlicher) gemessen. Hierfür kommt aufgrund der gegebenen hierarchischen Datenstruktur die Methode der Mehrebenenanalyse zum Einsatz. Die Stichprobe umfasst 2245 Dividendenentscheidungen und geht zurück auf 569 Arbeitnehmervertreter aus 57 DAX-, MDAX- oder TecDAX-Unternehmen der Jahre 2001 bis 2015. Die Ergebnisse belegen eine arbeitnehmerfreundlichere Positionierung der Arbeitnehmervertreter, wenn sie die Position des stellvertretenden Vorsitzenden im Aufsichtsrat einnehmen, je mehr Mitgliedschaften sie in den Ausschüssen des Aufsichtsrates innehaben und je länger sie dem Aufsichtsrat zugehören. Hingegen zeigt sich eine unternehmensfreundlichere Positionierung der Arbeitnehmervertreter, je höher die Vergütung für das Aufsichtsratsmandat ist und je mehr Leitungspositionen sie in den Betriebsräten des Unternehmens bzw. in den Organen der innerhalb des Unternehmens vertretenen Gewerkschaften einnehmen.

Zur Beantwortung der zweiten Forschungsfrage werden im Rahmen eines induktiven Vorgehens zunächst die öffentlichen Stellungnahmen der Arbeitnehmervertreter zu Managemententscheidungen hinsichtlich ausgewählter Kontextindikatoren und der signalisierten Position der Arbeitnehmervertreter mit der Methode der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring analysiert. Die Kontextindikatoren der Stellungnahmen werden daraufhin der signalisierten Position in Kreuztabellen gegenübergestellt und die resultierenden Häufigkeitsverteilungen nach Mustern durchsucht. Ausgehend von den identifizierten Mustern werden schließlich Thesen formuliert und per Unabhängigkeits- oder Rangkorrelationstest auf ihre Gültigkeit überprüft. Die Stichprobe umfasst 283 Stellungnahmen aus 227 Pressetexten der Datenbank Nexis und geht zurück auf 70 Arbeitnehmervertreter aus 35 DAX-, MDAX- oder TecDAX-Unternehmen der Jahre 2001 bis 2015. Die Ergebnisse zeigen, dass sich Arbeitnehmervertreter zu bestimmten Gegenständen von Vorstandsentscheidungen (etwa dem Einsatz von Zeitarbeit), zu Vorstandsentscheidungen, die noch nicht final getroffen sind, sowie in Gegenwart gewisser exogener Entwicklungen (etwa in konjunkturell schlechteren Zeiten) eher auf der Seite des partikularen Arbeitnehmerinteresses positionieren. Demgegenüber positionieren sie sich zu bestimmten anderen Gegenständen von Vorstandsentscheidungen (etwa der kurzfristigen Anpassung der Arbeitskapazität), zu Vorstandsentscheidungen, die bereits final getroffen sind, sowie in Gegenwart gewisser anderer exogener Entwicklungen (etwa in konjunkturell besseren Zeiten) eher auf der Seite des Unternehmensinteresses.