HR Analytics in der öffentlichen Verwaltung. Potenziale, Risiken und Anforderungen an eine verantwortungsvolle Nutzung von Beschäftigtendaten

HR Analytics bezeichnet digitale Verfahren zur Auswertung von Beschäftigtendaten, mit denen personalwirtschaftliche Entscheidungen evidenzbasiert unterstützt werden sollen. Solche Anwendungen können grundsätzlich im gesamten Beschäftigungszyklus eingesetzt werden – von der Personalgewinnung über das laufende Personalmanagement bis hin zu Austritt und Ruhestand. Die Studie bietet einen kompakten Überblick zu existierenden und künftigen Einsatzmöglichkeiten, Ressourcenfragen, Chancen und Risiken sowie zu Antworten auf die Frage, wie ein ethisch verantwortlicher Einsatz von HR Analytics in der öffentlichen Verwaltung gestaltet werden könnte.

HR analytics refers to digital methods of analysing employee data, designed to provide evidence-based support for human resources decisions. These applications can be used throughout the entire employment lifecycle, from recruitment and day-to-day personnel management to resignation and retirement. The study provides a concise overview of current and future applications, as well as the associated opportunities, risks and resource issues. It also addresses the question of how HR analytics can be used in a ethically responsible manner within public administration.